EQグローバルアライアンスは、EQ理論提唱者監修によるEQ検査を開発・提供し、人事戦略・組織風土改革など人事コンサルティングを実施しています。

更新手続き会のご案内

制度更新に伴う移行期間での特別措置として、資格失効者や休止など資格更新をされていない方を対象に、下記の通り更新手続き会を実施いたします。本手続き会にご参加いただきました方に限り、2009年7月1日付けにてEQJ公認プロファイラー資格を再発行させていただきます。なお、本手続き会に参加いただけない場合、資格は2009年7月1日を以って失効となりますのでご注意ください（特例や休止期間はありませんのであらかじめご了承ください。）。

記

お問合せ先

株式会社イー・キュー・ジャパン
公認事業部　担当
公認に関するお問い合わせフォーム
Tel : 03-5574-8333

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更新制度移行期の更新手続きについて（重要）

皆様が2009年7月1日以降迎えるはじめての更新までの期間を「更新制度移行期間」と位置づけ、下記の通り対応させていただきます。内容をご確認の上、お手続きをお願い致します。
なお、資格の有効期間は認定・更新時にお渡ししている認定カードに記載してありますのでご確認ください。

１．2009年7月1日現在で、資格が有効期間内にある場合

• (ア)有効期間満了の2年前から起算して本日までの間に1度以上弊社の定める勉強会参加あるいは課題のご提出をされている場合
• ⇒更新条件を満たしていますので、2009年7月1日以降の新更新手続制度に則り手続きをお願いします。
• (イ)有効期間満了の2年前から起算して本日までの間に1度も弊社の定める勉強会参加ないしはそれに代わるものとしての課題のご提出をされていない場合
• ⇒更新条件を満たしていないため、有効期間満了前までに1度以上弊社の定める勉強会ないしはそれに代わるものとしての課題にお取り組みください。次回有効期限までに参加される勉強会及び課題の費用は5,000円（税込）となります。その後は2009年7月1日以降の新更新手続制度に則り手続きをお願いします。
• (ウ)ご自身のこれまでの勉強会・課題取組状況を確認されたい場合
• 弊社担当（下記）までお問い合わせください。

２． 2009年7月1日現在で、資格の有効期限が切れている場合

• (ア)更新はしているが認定カードを紛失された場合
• ⇒弊社担当（下記）までご連絡ください。再発行させていただきます。
• (イ)更新の手続きを行っていない場合（現在「更新保留」扱いになっている方も含まれます）
• ⇒更新手続き会（別紙にてご案内）にご参加ください。今回、認定復帰の特別機会として「更新手続き会（有料）」を開催いたします。これに参加いただいた場合のみ、これまでの勉強会参加等の条件を問わず、特例として資格を再発行させていただきます。更新手続き会へのご参加がない場合は、いかなる理由であっても資格更新の意思がないとみなし、2009年7月1日を以って資格は失効となります（休止期間はありません）。
• (ウ)ご自身の更新状況を確認されたい方
• ⇒弊社担当（下記）までお問い合わせください。

３.担当者連絡先

公認事業に関してのお問い合わせは以下をご利用ください。

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EQGA公認EQトレーナー　全国MAPサービスについて

１．目的

EQGA公認EQトレーナーの方の営業活動を支援をさせていただくため、ホームページにてプロフィールを紹介させていただきます。

２．具体的なサービス内容

EQGAのホームページに希望者のみ登録制にてEQGA公認EQトレーナーのお名前、活動エリア、専門分野等の情報を掲載させていただきます。
全国の潜在顧客が身近なエリアにいるEQGA公認EQトレーナーの情報をWEB上で確認することができ、直接弊社ホームページを経由して、EQGA公認EQトレーナーの方にお問い合わせをすることができるようになります。

３．想定されるEQGA公認EQトレーナーの方のメリット

弊社ホームページに名前が記載されるため、有資格者であるということが公示できること
弊社ホームページにアクセスした潜在顧客からのお問い合わせが増えること

４．ホームページに記載する情報について

ホームページ記載は希望者のみの登録制を取らせていただきます。
具体的な記載項目につきましては、弊社ホームページをご参照ください。一旦、弊社HPに記載した情報については、資格保持者のご本人からお申し出があればいつでもアップデートをさせていただきます。

５．皆さまのホームページへのリンクについて

潜在顧客から、EQGA公認EQトレーナーの方へ直接お問い合わせができるよう、弊社の皆さまの紹介ページから皆さまの独自のホームページへのリンクを貼らせていただきたく存じます（同時に皆さまのHPからも弊社HPにリンクを貼っていただきたく、お願い申し上げます）。
もし、ホームページをお持ちでない場合には、EQGAが顧客からのお問い合わせを一旦受付、EQGA公認EQトレーナーの皆さまに転送させていただきます。

６．ホームページからの情報の削除について

弊社HPに記載した情報については、資格保持者のご本人からお申し出があれば、随時削除の手続きをさせていただきます。なお、EQGA公認EQトレーナー資格の更新がされずに、有効期限が切れてしまった場合には削除の手続きをとらせていただきますのでご了承ください。

７．費用について

弊社ホームページに掲載費用は無料です。
弊社ホームページ経由で、お客様からEQGA公認EQトレーナーの皆さまにお問い合わせがあった場合、弊社からは紹介料等の請求はいたしません。

８．ご登録いただく方へお願い

ご登録いただいたMAP経由で、お客様からお問い合わせがあった場合、セルフサイエンスプログラムの紹介及びEQに関する説明をしていただきますよう、お願い申し上げます。

９．掲載スケジュールについて

ご登録後、1～2週間でホームページへの掲載が完了します。ご登録手続きを頂戴した方より5月中旬から順次ホームページ上にてご紹介させていただきます。

１０．ご登録方法について

上記の１～９の内容をご理解いただけましたら、下記の登録フォームにアクセスし、所定の情報をご登録ください。
登録フォーム
必須項目は必ずご登録ください。
なお、メールアドレスを登録する欄がありますが、こちらは本登録の手続きの終了案内を送付させていただくためのアドレスの登録で、ホームページ上には公開されません。
なお、顔写真の画像につきましては送信後のページおよび確認のメールに形式の記載がありますのでそちらをご参照ください。

ご不明な点は下記お問い合わせください。
ご協力のほど、何卒お願い申し上げます。

お問い合わせ

公認事業に関してのお問い合わせは以下をご利用ください。

EQ理論提唱者・EQグローバルアライアンス顧問教授より、
EQGA公認プロファイラーの皆様へのメッセージ

（手前左から：Professor Mayer、Professor Salovey、Dr. Caruso）

Dear EQ Profiler
EQGA公認プロファイラーの皆様へ

What are the best predictors of a successful job search? Which employees will have the most difficulty during stressful and difficult situations? What traits are important in predicting success in a sales environment? What obstacles do clients face when considering new employment opportunities?

うまくいっている求職者はどんな人ですか? どんな従業員がストレスが多くて厳しい状況の中で、たくさんの苦労をするでしょうか? 営業で成功するためには、どんなことが重要ですか？新しい雇用機会を考えるとき、お客様はどんな障害に直面していますか?

These are critical questions to ask, and to answer, for any employee who is currently working, facing the possibility of losing a job, or who is out of work and seeking a new job. Typically, these questions are very difficult to answer. People do not even know to ask the questions and if they do ask them, have great difficulty coming up with good answers.

これらの質問そして、答えは、現在働いている人にとっても、仕事を失う可能性に直面している人にとっても、離職中の人や新しい職を探している人にとっても、非常に重大なものです。そして、通常、これらの質問は答えるのが非常に難しいです。人々は、このようなことさえ疑問に思わず、たとえ疑問に思ったとしても最適な答えを求めるのは非常に難しいのです。

However, one of the advantages of EQ assessment is that you have excellent answers to these, and to many other, questions. For example, the EQI measures a trait called 'optimism'. Our work with thousands of unemployed professionals suggests that optimism is one of the most critical factors in a successful job search.

しかしながら、EQ検査の利点の1つとして、このような質問に対する答えがあるということがいえます。例えば、EQIでいう「楽観性」です。私たちのように、何千人という失業中の専門職を対象にした調査では、いい仕事を見つけるためにはこの「楽観性」はとても重要な素養の一つであると示唆されています。

These very difficult and changing times can be extremely stressful to people, but how we react to this stress depends on how well we cope with stress. Certainly, two people of the same age and background, working for the same company, do not always respond to stress and change in the same way. One of the factors which predicts how these two people cope with these changes is their Stress Resistance (ERIKA: please change this trait name to the one that is used in the EQI). The same stress is managed differently by people who are high or low on Stress Resistance.

このような難しく、変化の激しい時勢では人々は計り知れないほどのストレスを抱えるでしょうが、ストレスに対してどのように対応するかは、ストレスとどのように共存するかによります。たとえ、同じ会社で働いていて、同じ歳、同じバックグラウンドの2人がいたとしても、その２人はいつも同じやり方でストレスに対応するとは限りません。これらの2人の人がどうストレスに対処するかを予測する要素の一つにはEQIでいう「ストレス共生」の能力が重要になってきます。同じストレスでも、ストレス共生が高いか低いかによって、同じストレスを受けてもそのストレスをうまく扱えるかどうかという点で全く異なるのです。

Sales jobs - and a job search itself involves selling - requires a great deal of persistence, optimism and achievement motivation. People who easily give up will not generate the same sales of people who are motivated to succeed. Optimists also tend to engage in behaviors that are necessary to be successful.

営業職では、自主独立性や、楽観性、および達成動機を必要とします。 容易にあきらめる人々は、成功するために努力をしている人と同じ成果はあがらないでしょう。また、成功する人とそうでない人は楽観性の高さも強く関係している傾向があります。

Change itself is difficult for many people. But some people are better able to consider new possibilities, to see themselves in a different career, or to try new behaviors that will help them to find a new job. Openness is a psychological trait, and one that the EQI measures (ERIKA, again, can you give us the list of EQI scales and we can include the best ones? Or, you can change the name if you prefer.) People who are open and flexible find it much easier to consider new ideas, new careers, and new behaviors.

多くの人々にとって、「変化」自体があまり好まれるものではありません。しかし、何人かの人々は、そんな中でも自分の新しい可能性に気付いたり、異なったキャリアを見つめなおしたり、新しい仕事を見つけるために、自ら行動を変えようと試みたりすることができます。EQIの素養にもあるオープンネスは重要な素養の一つです。オープンでフレキシブルな人々は、そうでない人に比べて、新しいアイデアや新しいキャリア、および新しい行動を取ることがはるかに簡単であることがわかります。

You have the ability and the tools to help your clients manage through very difficult times. These are some ideas that you may wish to consider as you seek ways to enhance to grow your business and to provide valuable services to your clients.

プロファイラーの皆様には、困難な時代にお客様を助けられる力と、その補助となるEQIというツールがあります。この非常に困難な時代にお客様を助けることのできるEQIというツールと、そしてあなた方自身の能力があります。プロファイラーであるということは、あなたのビジネスを大きくさせるチャンスでもあり、そしてあなたのクライアントに対する価値あるサービスを提供する上で活用できるものだと思います。

Professor Mayer
Professor Salovey
Dr. Caruso

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株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　アドバンテッジEQ部
TEL: 03-5574-8333