人材育成のアドバンテッジEQは、採用検査/テスト等の適性検査/アセスメントから新入社員研修/管理職研修などの各種研修を通じ組織改革のサポートをいたします。

若者に大人気のメルマガ「日刊スゴい人！」弊社代表高山が掲載されました

2010年4月16日、若者に大人気のメルマガ、「日刊スゴい人！」で弊社代表高山の人生と EQにかける思いをご紹介いただきました！！

高山がEQに出会った理由、会社設立から今に至る経験、そして現在EQに対して感じている思いなど、お話させていただいております。

皆様、ぜひご覧くださいませ。

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EQコラム 連載メディアのご紹介

労働組合電機連合さまが毎月発行しておりますメールマガジンにて、弊社高山が「ＥＱって、すばらしい！―対人能力を磨こう」を連載をしております。

最終回「合理性に感情は不可欠です。」が掲載されました。

以下のページからどうぞ　（外部ページに移動します）

ＥＱって、すばらしい！―対人能力を磨こう　（労働組合電機連合）

株式会社マネースクウェア・ジャパン様からT-EQ診断がリリースされました

2010年4月1日株式会社マネースクウェア・ジャパン様から投資家向けEQ診断「T-EQ診断」がリリースされました。

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投資においてもEQは重要であり、投資についての知識や技術を持っていたとしても、EQを上手に使わなければ過度な「欲」や「不安」、あるいは感情に流された決断を行ってしまい、予期せぬ失敗を繰り返してしまう可能性があると考えられます。そのため、投資家向けEQであるT-EQを上手に使えるようT-EQを向上することは、投資家にとってたいへん重要なことであると考えられます。 そこで、当社は、投資に欠かすことの出来ないT-EQを簡易診断できるサービス「T-EQ診断」をEQ Japanの協力を得て開発いたしました。今後、「T－EQ診断」をお客様への新サービスとして投資活動の一助としてご活用頂き、当社もその効果を検証して参ります。

（株式会社マネースクウェア・ジャパン様　プレスリリースより）

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【T-EQの構成】
T-EQは「能力」「特性」の大きく２つに整理され、それぞれ以下の４項目毎で構成されています。

　　「能力」・・・「気力」「自己コントロール力」「鈍感力」「忍耐力」
　　「特性」・・・「柔軟性」「感受性」「楽観性」「攻撃性」

これらは、投資において必要とされる決断力を構成するT-EQの「能力」「特性」となります。

【診断できる内容について】
１．『T-EQフェース・ボディ分析』
「能力」「特性」及び口座の維持率の状態を分析したもので、総合的に適切な状態なのか？それとも適切ではない状態なのか？を人間の顔を見立てて視覚的に捉えることができ、「能力」「特性」については「高すぎる」「適切」「低い」「低すぎる」と４段階で表示し、維持率については、「かなり高い」「高い」「やや高い」「適切」「低い」「かなり低い」「ポジション無し」の７段階で表示します。

２．『欲・不安分析』
「欲」「不安」のレベルを分析したもので、各々のレベルは高いか？（低いか？）を視覚的に捉えることができ、レベル４「高すぎる」から、レベル３「適切」、レベル２「適切」、レベル１「低すぎる」まで４段階で表示します。

３．『レーダーチャート』
「能力」「特性」のレベルを分析したもので、各々のレベルは適切か？それとも高いか？（低いか？）を視覚的に捉えることができ、４段階評価の８軸でレーダーチャート化します。

４．『診断カルテ』
それぞれ評価された「能力」「特性」の各項目に対して「現在の状態（行動傾向）」を表示し、それに対する参考アドバイスとして「投資スキルアップ術（処方箋）」と「T-EQ（感情能力）の能力開発」方法を提示します。

株式会社マネースクウェア・ジャパン様のT-EQ診断プレスリリースはこちら。

株式会社マネースクウェア・ジャパン様のホームページはこちら。

EQコラム 連載メディアのご紹介

労働組合電機連合さまが毎月発行しておりますメールマガジンにて、弊社高山が「ＥＱって、すばらしい！―対人能力を磨こう」を連載をしております。

3月分「職種とＥＱの関係は？」が掲載されました。

以下のページからどうぞ　（外部ページに移動します）

ＥＱって、すばらしい！―対人能力を磨こう　（労働組合電機連合）