私の中にある人間関係づくりの基本的な考え方は、

「相手への敬意」

です。

「悪い人はいない。人は無限の可能性を持っている」

私はこう思っています。

良いか、悪いかの判断は、他者にお任せすることになります。

私には、
その人の良いところを一生懸命に見ようとする「くせ」があるようです。
よって、
面接で失敗することも度々…
（みなさんのことは失敗していませんよ！）

経営者として、人の見方はどうあるべきか・・・
今でも迷いに迷うことがあります。

しかし、
私がもし社員だったら、
「良いところをちゃんと見てくれる上司がいいなあ」と思います。

私は、そういう経営者でありたいです。

会社（組織）では、
「噂」やその場にいない人の「勝手な評価」を「勝手」にする人がなんと多いことでしょう。

私は、
周囲の情報に振り回されることなく、
人に対する判断は「自分のこころ」で判断をしてきました。

これからもそれは変わることはありません。

「○○さんって、こんな人よね」
「○○さんて、○○なんだよね」
「○○さんが、あなたのことを○○○って言っていましたよ」
「どうせ○○さんのことだから・・・」
「○○さんの命令？指示？だから・・・」

職場でよく聞かれる話です、

そんな時、私は必ず問い返します。

「では、あなた自身はどう思うのですか？！」

全てはあなたのこころが決めることなのです。
自分のこころで判断してください。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高山　直

P.S
敬意って？？？

「敬意をはらうって難しいんじゃないですか？」

そうですね。。。。

私は、こころの中で敬意をはらうことは難しいと思いますが、
敬意をはらった言動は誰にでもできるのではないでしょうか。

「それ間違ってます！」
「おかしいと思います」
「おっしゃってる意味がわかりません」

こんな、

「言葉の刃物」

を振り回された経験はないですか。。。

せめて、
「教えてください。ここがわかりません」
って、
「自分は○○がわからないので」
って、
「私は○○と思うのですが…」
って、
相手が悪いんじゃなくて、
相手が間違っているんじゃなくて、

「私に教えてください」
「勉強させてください」
「宜しくお願いします！」

という姿勢と気持ちを

「言葉」で、

伝えることはできるはずです。

敬意をはらった言動…

それは、
この積み重ねで、生まれてくると思います。