あるお客様から、こんな分析結果をいただきました。

営業職のお話です。

新入社員から３年目以内で、
売上達成率１００％超えている若手社員の特徴

それは・・・

「可愛がられる」

だそうです。

上司や先輩にヒヤリングをしたところ
・なんか気になるんですよね
・ついつい声をかけてしまうんです
・ついつい教えたくなる
・可愛いっすよ
・憎めないんですよ
・営業動向をしてやりたくなる
・一緒にお得意先に連れていきたくなる
・なぜか昼飯をおごっている

こんな声がたくさん聞かれたそうです。

＊因みに、３年目を超えてからは、
商品知識や営業スキル、営業管理の徹底などに負うところが大きいそうです。

私は新入社員の採用時に見てほしいポイントとして、

「可愛がられる・気になる・人懐っこい」

新入社員の育成も同様、

「可愛がられる新入社員」

に育てましょう！

と申し上げてきましたが、データで実証できました。

「可愛がられる」・・・これぞEQの真骨頂だと思います。

EQを発揮できる人は周囲のｻﾎﾟｰﾄが受けやすくなり、その結果、知識やスキルの習得も早く、ｻﾎﾟｰﾄも受けられるので、結果的に成果に繋がるのではないでしょうか。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　な縲怩驍ﾙど・・・EQってやるじゃん
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　高山でした。