人事・教育・経営企画部門の方々必見！ EQ活用事例セミナー（組織分析編）
組織分析を活用した組織活性化のためのEQソリューション
EQ理論提唱者と共同で開発したEQ検査は、今や国内1,500以上、延べ26万人の方々がご活用頂いております。
この膨大なデータを基にEQジャパンでは個人のみならず、組織全体に対する多面的かつクオリティの高い分析サービスを実施しております。（商品サービスの紹介はこちらへ）
本セミナーでは組織分析の内容のみならず、この分析結果をどう貴社の活性化に活用できるかをお伝えさせて頂きます。
第11回 エグゼクティブEQセミナー 2009年7月14日(火)
リクルートエグゼクティブエージェント・EQジャパン 共同開催
エグゼクティブのためのEQを測り、伸ばす、「エグゼクティブEQセミナー」
～成功する経営トップに共通の、もうひとつの条件！～
リクルートエグゼクティブエージェントとイー･キュー･ジャパンではこの度、エグゼクティブに求められるEQを設定し、それを伸ばすための指針を提供する､
「第11回 エグゼクティブEQセミナー ～成功する経営トップに共通の、もうひとつの条件！～」
を共同開催いたします。
新入社員育成のためのEQトレーニング体験セミナー 2008年10月8日（水）
激しい経済状況の変化の中、新入社員には社会人としての自覚を持って、即戦力として一日も早く活躍してほしい。
これは企業人事部の共通した願いです。
多くの企業で新入社員研修として、マナー研修、スキル研修や業務知識の提供などに積極的に取り組んでいます。もちろん新入社員にとっては必須なことではありますが、それだけで十分でしょうか？
これらを活かし社会人として活躍し続けるには、「意欲や業務に向かう姿勢・他者との関わり」 がまずは求められるのではないでしょうか？
「周囲と会話がとれない」「厳しく指導するとすぐへこむ」「すぐにあきらめる」「ごめんなさいが言えない」…身近でみられることが多くなってきてはいませんか？
これらのようなことは、ほんの少し「相手や／自分の気持ちに配慮する」という“気持ち”に目を向けることで解決の端緒をきることが可能です。
本セミナーでご紹介する「新入社員向けEIP」は、EQ（感情知能）開発に注目した、「気持ちに配慮する」ことの必要性を体感を通して気づきを得、そして開発方法を提供する新しい研修プログラムです。
当日はプログラム内のワークの一部を実際に体感いただきながら、商品概要やプログラムのご提供方法などにつきご紹介いたします。
【無料】新入社員育成のためのコミュニケーション･スキルアップセミナー
[ 東京開催 ] 2008年7月18日(金) 商品紹介セミナー
「簡単に辞めない新人」を育成する為の無料セミナーです
弊社の研修では、単なるスキルではなく、自分と相手の“気持ち”を大切にするコミュニケーションを学ぶことで、こころを鍛え、人に強い新入社員を育成します。
本セミナーでは、新入社員のコミュニケーションに焦点を当て、今、企業が「簡単に辞めない新人」を育成する為には何を行えば いいのかをEQの観点から、事例も含めて皆様にお伝えさせていただきます。
ベンチャーコントロール主催・EQJapan協賛 EQ採用ツールセミナー2008
商品紹介セミナー
優秀な人材を採用へとつなげる『採用検査（採用版EQ総合検査）：E-SST』をご紹介
～ビジネスで成果を出す為には"IQ"では足りなかった！～
「EQ」を新たな切り口として、採用要件を見直し、成果を上げられる人材を見極める。
そして、優秀な人材を採用へとつなげる『採用検査（採用版EQ総合検査）：E-SST』の特長と活用方法をご紹介させていただきます。
