EQ採用検査 E-SST （新卒採用検査／中途採用検査）
多角的に採用人材を見極める！新卒採用検査／中途採用検査
EQ採用検査（採用版EQ総合検査） E-SST 商品概要
従来の学力重視の採用検査で、“求める人材”に出会えていますか？
企業の中で成果を出すことのできる人材は、「知的能力」ばかりでなく、潜在能力である「EQ」も備えている必要があります。
EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応し、自己の能力を最大限に発揮することが可能となります。
将来「ハイパフォーマー」となる可能性の高い人材を見極めるのに適した指標であり、ポテンシャルを重視する採用では必須です。
３つの側面から採用人材像に迫る！
EQの高い人は、環境の変化にすばやく適応、対応できます。EQ能力検査では4つのブランチ「感情の識別」「感情の利用」「感情の理解」「感情の調整」をそれぞれ測定し、標準偏差値で表記します。
コンピテンシーの高い人は、即戦力としての活躍が期待できます。コンピテンシー（行動特性）検査では、ビジネスパーソンに求められる8つの基本的なコンピテンシーを測定します。
知的能力が高い人は、ビジネスパーソンとしての基礎となる能力を備えています。知的能力検査は、「言語・理論」「数理・推論」の2つを測定します。
EQ能力検査
EQの高い人材は、環境の変化にすばやく適応・対応できます。
４つのブランチ｢感情の識別｣ ｢感情の利用｣ ｢感情の理解｣ ｢感情の調整｣をそれぞれ測定し、偏差値で表記します。
８つのコンピテンシー ： EQ行動特性検査
E-SST の「コンピテンシー ： EQ行動特性検査」では、基本的な8つのコンピテンシー（行動特性）に関して現在どのくらい発揮できているかを測定します。
入社後の即戦力としての可能性を測定することができ、採用から入社後の教育まで一貫した観察・育成に利用できます。
| 現状認識力 | 的確に状況を把握し、適切な判断ができる行動特性 |
|---|---|
| ビジョン創出力 | 自律的に行動し、目的や目標を明確化できる行動特性 |
| 達成行動力 | 目標に向かって自発的に取り組み続けることができる行動特性 |
| 自己管理力 | 状況に合わせて適切な感情のコントロールができる行動特性 |
| メンタルタフネス | 外的圧力に対して強い精神力を維持できる行動特性 |
| 人間関係構築力 | 思いやりを持ち、積極的に他者と協働できる行動特性 |
| コミュニケーション力 | 他人の話に耳を傾け、自己表現が適切にでき行動特性る |
| 組織適応力 | 組織風土や慣習を感じ取り、相応に行動変容できる行動特性 |
知的能力検査
E-SSTの「知的能力検査」では、「言語・論理能力」と「数理・推論能力」の2つの知的能力を測定します。
言語・論理能力
- ビジネスパーソンとして相手や周囲と的確な交渉や対応を行うために必要とされるのが「言語・論理能力」です。言語情報を入手し、記憶し、思い出す能力と、抽象的な情報をもとに論理的判断を下す能力は、ビジネスに欠かせない知的特性です。
数理・推論能力
- 事物を数理的に抽象化し、最適な道筋を短時間で見抜く能力です。特定の領域や分野に依存した数理的知識ではなく、一生にわたって目減りしない能力である必要があります。E-SSTRの「数理・推論能力」検査は、業種・職種に偏らない基本特性を測定します。変化の激しい産業界において、企業人としての必須の資質のひとつといえます。
採用検査（採用EQ総合検査） E-SST 検査結果イメージ
全スコアをグラフ表示
- レベルとスコアの両方を表示することで、直感的な判断やじっくり見極めた細やかな判断の両方を可能にしています。
受検者の特徴を明確に
- EQ測定の結果から4つのブランチごとに、受検者の特徴がコメント形式で出力されます。
- 8つのコンピテンシーのスコアに応じ、コンピテンシー別に特徴がコメント出力されます。
面接におけるチェックポイントが明確に
- EQとコンピテンシーの差異から、結果に現れたコンピテンシーが相応なのか、少し無理があるのか、または余裕を持っているのかを「－」「↑」「↓」で表記しています。
採用検査（採用EQ総合検査） E-SST の商品構成
- E-SSTは、EQ能力＋コンピテンシー＋知的能力を検査するフルバージョンの採用検査で、新卒採用向けです。
- E-SST-Cは、 EQ能力＋コンピテンシーを測定する採用検査で、中途採用の検査、知的能力検査を自社独自で実施している企業に適しています。
採用検査（採用EQ総合検査） E-SST の活用例
- 面接における採用人材のチェックポイントが明確に
- EQとコンピテンシーの差異から、結果に現れたコンピテンシーが相応なのか少し無理があるのか、または余裕を持っているのかを －、↓、↑で表記しています。
- ８つのコンピテンシーのスコアに応じ、コンピテンシー別に特徴がコメント出力されます。
採用検査（採用EQ総合検査） E-SST の受検方法
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