主催：株式会社廣済堂 協力：株式会社イー･キュー･ジャパン
モチベーションUP↑の評価面談
～NLP（コミュニケーション心理学）を活用したフィードバック手法～
評価を下げても、部下のモチベーションを上げるための評価フィードバックスキルに関して、コミュニケーション心理学の観点から学んで頂き、数あるNLP手法の中で実践的で効果性の高い一部のスキルを体感ワークを交えてご紹介致します。
人事戦略において、重要な【人事評価】。
本来、｢上司・部下｣、｢会社・社員｣の信頼感を高めることができ、より良い組織が形成され、業績向上へと繋がっていくはず･･･ところが、「評価者」と「被評価者」との評価基準のギャップやフィードバックの難しさ、評価の納得性や信頼性と、課題も多いのではないでしょうか？
評価業務においては、３つの力
①制度理解力
②評価力(目標設定力等)
③コミュニケーション力
が必要と言われています。
つまり、【制度理解力】×【評価力】×【コミュニケーション力】＝★効果的な評価★
しかし、今までの制度を完璧に理解し、評価力（目標設定力等）を充分に習得させる運用面だけの施策では、部下を納得させモチベーションを高めることは難しく、部下のモチベーションを高めるにあたってはフィードバックに必要不可欠な「コミュニケーション力」が最も大切となります。
企画･セミナー概要
| セミナー内容 | ●評価業務におけるコミュニケーション力の大切さ ●評価を下げても、部下のモチベーションを上げるための評価フィードバックスキル ●評価フィードバックスキル体感ワーク ※内容は変更になる場合がございます。 |
|---|---|
| 講師 | 株式会社廣済堂 プログラムディレクター デジタルハリウッド大学院客員教授 二階堂 忠春 1969年生まれ。東北大学法学部卒業。 南カリフォルニア大学経営大学院修士課程修了（ＭＢＡ）。 ■米国ＮＬＰカリフォルニア研究所 公認ＮＬＰコーチ ■米国ＮＬＰ協会認定トレーナー・アソシエイト ■EQ公認プロファイラー ■日本交流分析 （ＴＡ） 学会正会員 （株）廣済堂出版発行のＢＩＺ ＳＴＹＬＥにて、 「思考変革のための実践心理学～脳の取扱説明書」を執筆中 |
| 日時 | 2008年6月24日（火） 16時30分～18時30分 （開場16時00分） ※受付開始は16時00分～ |
| 会場 | 廣済堂 本社８Ｆ講堂 東京都港区芝４－６－１２ 【最寄り駅】 JR田町駅徒歩7分，都営三田線・浅草線三田駅徒歩5分 大きな地図で見る |
| 定員 | 25名（ご参加は1社につき2名様までとさせていただきます。） |
| 受講料 | 無料 |
| 対象 | 人事・教育研修ご担当者様、各セクションマネージャー様対象 |
| お申し込み | お申込みはPDFをダウンロードして頂きFAXにてお願い致します。 お申込みPDF ※お申込みは先着順となっております。お早めにＦＡＸにてお申込み下さい！ |
| セミナー事務局 | 【セミナー事務局】 株式会社廣済堂 人材コンサルテーション部 〒104-0061 東京都中央区銀座3-7-6 廣済堂銀座ビル３F TEL：03-3562-8711 FAX：03-3562-8712 URL ：http://www.kosaido-hr.com E-Mail：HRD@net.kosaido.co.jp 【協力】 株式会社イー･キュー･ジャパン |
