EQ理論提唱者・EQグローバルアライアンス顧問教授より、
EQGA公認プロファイラーの皆様へのメッセージ
Dear EQ Profiler
EQGA公認プロファイラーの皆様へ
What are the best predictors of a successful job search? Which employees will have the most difficulty during stressful and difficult situations? What traits are important in predicting success in a sales environment? What obstacles do clients face when considering new employment opportunities?
うまくいっている求職者はどんな人ですか? どんな従業員がストレスが多くて厳しい状況の中で、たくさんの苦労をするでしょうか? 営業で成功するためには、どんなことが重要ですか？新しい雇用機会を考えるとき、お客様はどんな障害に直面していますか?
These are critical questions to ask, and to answer, for any employee who is currently working, facing the possibility of losing a job, or who is out of work and seeking a new job. Typically, these questions are very difficult to answer. People do not even know to ask the questions and if they do ask them, have great difficulty coming up with good answers.
これらの質問そして、答えは、現在働いている人にとっても、仕事を失う可能性に直面している人にとっても、離職中の人や新しい職を探している人にとっても、非常に重大なものです。そして、通常、これらの質問は答えるのが非常に難しいです。人々は、このようなことさえ疑問に思わず、たとえ疑問に思ったとしても最適な答えを求めるのは非常に難しいのです。
However, one of the advantages of EQ assessment is that you have excellent answers to these, and to many other, questions. For example, the EQI measures a trait called 'optimism'. Our work with thousands of unemployed professionals suggests that optimism is one of the most critical factors in a successful job search.
しかしながら、EQ検査の利点の1つとして、このような質問に対する答えがあるということがいえます。例えば、EQIでいう「楽観性」です。私たちのように、何千人という失業中の専門職を対象にした調査では、いい仕事を見つけるためにはこの「楽観性」はとても重要な素養の一つであると示唆されています。
These very difficult and changing times can be extremely stressful to people, but how we react to this stress depends on how well we cope with stress. Certainly, two people of the same age and background, working for the same company, do not always respond to stress and change in the same way. One of the factors which predicts how these two people cope with these changes is their Stress Resistance (ERIKA: please change this trait name to the one that is used in the EQI). The same stress is managed differently by people who are high or low on Stress Resistance.
このような難しく、変化の激しい時勢では人々は計り知れないほどのストレスを抱えるでしょうが、ストレスに対してどのように対応するかは、ストレスとどのように共存するかによります。たとえ、同じ会社で働いていて、同じ歳、同じバックグラウンドの2人がいたとしても、その２人はいつも同じやり方でストレスに対応するとは限りません。これらの2人の人がどうストレスに対処するかを予測する要素の一つにはEQIでいう「ストレス共生」の能力が重要になってきます。同じストレスでも、ストレス共生が高いか低いかによって、同じストレスを受けてもそのストレスをうまく扱えるかどうかという点で全く異なるのです。
Sales jobs - and a job search itself involves selling - requires a great deal of persistence, optimism and achievement motivation. People who easily give up will not generate the same sales of people who are motivated to succeed. Optimists also tend to engage in behaviors that are necessary to be successful.
営業職では、自主独立性や、楽観性、および達成動機を必要とします。 容易にあきらめる人々は、成功するために努力をしている人と同じ成果はあがらないでしょう。また、成功する人とそうでない人は楽観性の高さも強く関係している傾向があります。
Change itself is difficult for many people. But some people are better able to consider new possibilities, to see themselves in a different career, or to try new behaviors that will help them to find a new job. Openness is a psychological trait, and one that the EQI measures (ERIKA, again, can you give us the list of EQI scales and we can include the best ones? Or, you can change the name if you prefer.) People who are open and flexible find it much easier to consider new ideas, new careers, and new behaviors.
多くの人々にとって、「変化」自体があまり好まれるものではありません。しかし、何人かの人々は、そんな中でも自分の新しい可能性に気付いたり、異なったキャリアを見つめなおしたり、新しい仕事を見つけるために、自ら行動を変えようと試みたりすることができます。EQIの素養にもあるオープンネスは重要な素養の一つです。オープンでフレキシブルな人々は、そうでない人に比べて、新しいアイデアや新しいキャリア、および新しい行動を取ることがはるかに簡単であることがわかります。
You have the ability and the tools to help your clients manage through very difficult times. These are some ideas that you may wish to consider as you seek ways to enhance to grow your business and to provide valuable services to your clients.
プロファイラーの皆様には、困難な時代にお客様を助けられる力と、その補助となるEQIというツールがあります。この非常に困難な時代にお客様を助けることのできるEQIというツールと、そしてあなた方自身の能力があります。プロファイラーであるということは、あなたのビジネスを大きくさせるチャンスでもあり、そしてあなたのクライアントに対する価値あるサービスを提供する上で活用できるものだと思います。
Professor Mayer
Professor Salovey
Dr. Caruso
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