EQ新卒採用検査 【無料】商品説明会 2/19 東京開催
ビジネスで成果を出すためには“IQ”では足りなかった!
「EQ」を新たな切り口として、採用要件を見直し、成果を上げられる人材を見極める。 そして、優秀な人材を採用へとつなげる『採用検査（採用版EQ総合検査）：E-SST』の特長と活用方法を ご紹介させていただきます。
採用における人材要件の変化
～ 「性格」から「感情」を重視する時代へ ～
経営者・人事採用部門の方々が「ほしい！」と思う人材のポイントはここ数年の間で確実に変化をしています。
●従来：
明るさ、外交的、協調性、素直さなど性格的な要素を重視。学歴や知識、一般常識などの知的能力も重視。
●現在：
上記＋αが増えてきています。
弊社のコンサルタントによるヒアリング内容を集約すると＋αのキーワードとその裏にある企業側の悩みがみえてきます。
①空気＆気持ちが読める
（空気＆気持ちが読めず、孤立する）
②キレれない、セルフコントロールができる
（職場の空気を乱したり、クライアント先とトラブルを起す）
③メンタルがタフ
（プレッシャーやストレスに潰される）
④コミュニケーション能力が高い
（人間関係や信頼関係がつくれない）
⑤他者を巻き込んでうまく協業できる
（一人で仕事や情報を抱え込む）
こうみていきますと、＋αは、性格や知的能力ではなく、「感情」と行動が鍵だとEQジャパンは整理しています。
EQの採用検査（商品名：E-SST）は、＋αと行動を測定している唯一の検査です。
また人材採用だけでなく人材育成にも応用可能な検査です。ぜひ、ご検討ください。
セミナー内容
- EQ採用ソリューションの概要
- 採用ツール＊E-SST®紹介
- 活用事例紹介
- Ｑ&A
＊E-SST®：EQ理論に基づいたアジアで唯一受検者のEQのポテンシャルが測れる検査。
| 対象者 |
企業内採用部門に携われている方々 ※個人的興味、同業業者の方々はご遠慮頂きます。 |
|---|---|
| 開催日 |
|
| 会場 | EQジャパン 本社セミナールーム（東京都港区赤坂） |
| 定員 | 各セミナー10名 |
| お得情報 | ご来場頂いた企業様には、無料でE-SST(採用検査（採用版EQ総合検査）)を３部お持ち帰りすることが出来ます。詳しくはセミナーでお伝えします。 |
下記のようなご要望のある企業様にお勧めのセミナーです！
- 適性検査を初めて導入しようと考えている
- 今の適性検査では見たい特長が見られていない気がする
- 性格検査とEQの検査の違いが知りたい
- 採用シーンだけではなく、人材育成へと転用が出来るアセスメントを探している
お申込方法
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お問い合わせ
株式会社イー・キュー・ジャパン
Tel : 03-5574-8333
