EQ能力開発研修プログラム ～階層別編（若手・中堅社員研修）
若手社員（入社３年目以降）のためのELP （若手社員育成研修）
自発的に行動するビジネスパーソン若手社員育成ELP 研修概要
EQI検査結果やワークを通じて、客観的に自身の行動傾向を理解します。
自己理解を踏まえ、自分の行動を変えていくことができる「自ら成長する若手」を育成します。
入社後の経験の振り返りを行い、ビジョン作成を通じて「なりたい自分」を発見することができます。目標を実現するために必要な対人スキルを習得します。
若手社員育成ELP 研修で期待できる効果・ねらい
- やる気につながる将来の目標を設定する
- 自立した行動が取れるようになる
- 新人社員へのロールモデルとなる
若手社員育成ELP 研修提供内容
| 商品名 | 若手・中堅社員のためのELP研修 |
|---|---|
| 対象者 | 若手社員（入社３年目以降） |
| 日程 | 2日間 |
| 対応人数 | ２４名迄 |
| 講師数 | １名 |
| 実施料金 | 営業担当までお問い合わせください。 |
| 対応テーマ | 人材能力開発／マネジメント強化 |
若手社員育成ELP 研修提供プログラム
| 研修スケジュール | 研修内容 | 討議内容・アウトプット | |
|---|---|---|---|
| １日目 | ２時間 | はじめに
これまでの振り返り 自分のビジョンの作成 |
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| ５時間 | セルフサイエンス
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| ２日目 | ５時間３０分 | 自ら成長できるビジネスパーソンとなるために
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| １時間１５分 | 今後の能力開発の課題設定 |
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| １５分 | 質疑応答とまとめ | ||
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