EQグローバルアライアンスは、EQ理論提唱者監修によるEQ検査を開発・提供し、人事戦略・組織風土改革など人事コンサルティングを実施しています。

EQ能力開発研修プログラム　～職種編（管理職、リーダー）

管理職のためのELPⅠ　（管理職研修）

管理職のためのELPⅠ　研修概要

MBOや成果主義を導入した企業において、人事考課者の役割の重要度が増してきています。

優れた人事考課者の共通点は、

1. 目標の立てさせかたが上手
2. 日常業務におけるフィードバックが上手
3. 人事考課の意義を知っているということですが、その中でも、特にEQ知性を発揮した考課面談が上手

ということだと言われています。

EQI検査や独自のワークシート等を通じて自己理解を深め、自己のコミュニケーションスタイルを確認しながら、考課者として必要なスキルや知識の習得を目指します。

管理職のためのELPⅠ　研修の期待できる効果・ねらい

• 人事考課の意義を知り、効果的な面談を実施できる
• 公平な考課手法を身につけ、適切に考課の結果を伝えることができる

管理職のためのELPⅠ　研修提供内容

管理職のためのELPⅠ　研修提供プログラム

管理職のためのELPシリーズ　研修受講者の声

管理職ELPⅠ～Ⅲ

• 想像したより有意義かつ面白いトレーニングと講義でした。改めて自分自身のことを認識し、弱点を再認識できました。
• 会社役員の方と研修できた事は大変良かった。今後の職場運営で部下育成に役立てたいと思う。
• 当初、必要性がないと感じていましたが、自分自身の弱みを知り、今後の部下育成や行動基準を決めるのに非常に役に立ちました。

関連研修

管理職のためのELPⅡ 研修

管理職のためのELPⅢ 研修

新入社員研修

若手社員育成研修

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セルフサイエンス・プログラム　（SSP）　

自己理解のための研修プログラム　～セルフサイエンス・プログラム～

～全てのELPに含まれる基本研修プログラム～

セルフサイエンス・プログラムの概要

エモーショナル・リテラシー・プログラム（研修）の基本プログラムで、課題別、職種別の研修プログラム全てに含まれます。
EQI検査結果や独自のワークを通じて、客観的に自身の行動傾向を理解します。
今後の業務や職場の人間関係構築に対し、どのようなことに気をつけるべきかを理解していただく、グループ形式の研修プログラムです。
行動開発目標を設定し、自分の行動を変えていくことができます。

提供日程

１日コース

セルフサイエンス・プログラムで期待出来る効果

• 自分の強み・弱みを理解できる
• 自分の行動特性の問題点を明らかにできる
• 実践できる具体的な行動目標を立てることができる
• 目指す姿に向かって、行動を変えることができる

≪受講者の声≫

• EQを意識して行動するようにしたい。今回の研修が自分の自信につながると思う。
• 今回EQに初めて触れたのですが、自分の強み・弱みを再認識したことで、自分の課題が明確になった。
• 検査結果をもとに立案した行動計画を実施し、EQを高めていければと思う。

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EQ能力開発研修プログラム　～職種編（営業研修）

営業職のための職種別ELP　（営業研修）

営業職のための職種別ELP　研修概要　

活躍する営業職が有する能力にはどのようなものがあるでしょうか？

当社では

1. 偏見や感情の高ぶりを排して、客観的に相手や場を観察する能力
2. ムードをコントロールしながら、上手に相手に話をさせる能力
3. 相手の感情に沿いながら、上手に説得する能力

が必要不可欠と考えています。そのためには、EQの発揮が必要となります。
本プログラムでは、EQを理解したあと、上記の３つの能力を磨くためのヒント、実践に活かす方法を学びます。

営業職のための職種別ELP　研修の期待できる効果・ねらい

• お客様の感情を知ることで、商談時間を短縮できる
  　 ⇒　例：訪問回数の増加につながる
• 社内調整能力が高まり、打合せ時間の短縮が図れる
  　 ⇒　例：外回り営業時間の増加につながる

営業職のための職種別ELP　研修提供内容

営業職のための職種別ELP　研修提供プログラム

関連研修

管理職研修

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EQ能力開発研修プログラム　～階層別編（内定者研修）

内定者のためのELP研修　～アップルELP～

内定者研修 概要　

最近の大学生／内定者の傾向として、周囲の人と仲良くやることを重視するあまり、人とぶつかることを極端に恐れ、その結果、

自分の意見が言えない・・・

という特徴が挙げられます。

また、人からの評価に強い関心を持つために、一度失敗をしてしまうとなかなか立ち直れないという傾向が強く、前向きな気持ちを創り出すことを苦手としているようです。

本プログラムでは、そのような内定者が「EQを通して感情をエネルギーに変える方法」を学び『人に強くなるための能力』を身につけることができます。

内定者研修で期待できる効果・ねらい

1. 自分自身のこころ・感情の動きに関心を向け、内定者が社会人に向けて前向きな気持ちづくりをする
2. 仲間意識を高めて、一体感をつくり、協働を生み出すための気持ちを育む
3. 小さな約束を守り、挨拶・返事・感謝の言葉を積極的に遣うことの大切さを学ぶ

～内定者が自らこのような行動が出来る社員を育成します！～

• 会社に毎日来る、遅刻をしない
• 自分から人に近づいていける
• 叱られても、気持ちを切り替えて取り組もうとする
• 仲間が作れる
• 自分から話し掛けられる
• 清潔な服装をして身だしなみがきちんとできる
• 相談が出来る
• 相手に対して親切に対応できる

内定者研修 提供内容

内定者研修 提供プログラム

関連研修

新入社員研修

新入社員フォローアップ研修

→研修一覧

EQ能力開発研修プログラム　～階層別編（新入社員研修／新人教育研修）

新入社員（入社後６ヶ月）のためのELP研修　～トレッキングELP～

新入社員フォローアップ研修 概要　

ビジネスパーソンとして数ヶ月が過ぎると、会社や仕事に慣れると同時に悩みも抱え始めます。

新入社員フォローアップ研修では、新入社員研修時に受検したEQI検査の結果がどのように変化したかを確認し、現在抱えている悩みや課題に向かい合います。
また、その遷移を確認することことで自らの成長も確認し自分の強みを再認識します。

そして、仲間意識と同時に競争意識を持って高い目標にチャレンジできるよう、プラスの感情をいかに創り出すかを学び、トレッキングのように楽しんで目標達成することをねらいとします。

※　トレッキングとは、山歩き。登頂を目的とせず　山歩きを楽しむことです。

新入社員フォローアップ研修で期待できる効果・ねらい

1. 「伸びる社員」と「伸びない社員」の意識・行動の違いを認識し、新入社員の“やる気”を高める
2. 組織の中での「自分の位置」を常に自問自答し、自分にとって「必要なものは何か？足りないものは何か？」を考えて行動する行動特性（癖）を身につける
3. 自らの悩みや不安を共有することで、職場の生活をよりよく送るための人間関係のあり方やチームワークの重要性を認識する

～フォローアップ後の新入社員はこのような変化が見られます～

• やる気が高まり成長スピードが増す
• 仲間・同僚中で自分の現在地を確認し、競争意識が芽生える
• 自分よりも相手のことを考えて行動しようとする
• 周囲の人たちを巻き込める
• 人間関係の問題から逃げないで解決しようとする
• 精神力が高まり、打たれ強い人になる
• 強く逞しく元気がみなぎってくる

新入社員フォローアップ研修 提供内容

新入社員フォローアップ研修　提供プログラム

関連研修

内定者研修

新入社員研修

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