EQ能力開発研修プログラム ～階層別編（新入社員研修／新人教育研修）
新入社員（入社後６ヶ月）のためのELP研修 ～トレッキングELP～
仲間意識・競争意識を高める研修新入社員フォローアップ研修 概要
ビジネスパーソンとして数ヶ月が過ぎると、会社や仕事に慣れると同時に悩みも抱え始めます。
新入社員フォローアップ研修では、新入社員研修時に受検したEQI検査の結果がどのように変化したかを確認し、現在抱えている悩みや課題に向かい合います。
また、その遷移を確認することことで自らの成長も確認し自分の強みを再認識します。
そして、仲間意識と同時に競争意識を持って高い目標にチャレンジできるよう、プラスの感情をいかに創り出すかを学び、トレッキングのように楽しんで目標達成することをねらいとします。
※ トレッキングとは、山歩き。登頂を目的とせず 山歩きを楽しむことです。
新入社員フォローアップ研修で期待できる効果・ねらい
- 「伸びる社員」と「伸びない社員」の意識・行動の違いを認識し、新入社員の“やる気”を高める
- 組織の中での「自分の位置」を常に自問自答し、自分にとって「必要なものは何か？足りないものは何か？」を考えて行動する行動特性（癖）を身につける
- 自らの悩みや不安を共有することで、職場の生活をよりよく送るための人間関係のあり方やチームワークの重要性を認識する
～フォローアップ後の新入社員はこのような変化が見られます～
- やる気が高まり成長スピードが増す
- 仲間・同僚中で自分の現在地を確認し、競争意識が芽生える
- 自分よりも相手のことを考えて行動しようとする
- 周囲の人たちを巻き込める
- 人間関係の問題から逃げないで解決しようとする
- 精神力が高まり、打たれ強い人になる
- 強く逞しく元気がみなぎってくる
新入社員フォローアップ研修 提供内容
| 商品名 | 新入社員フォローアップ研修 |
|---|---|
| 対象者 | 入社後６ヶ月あたりの新入社員 |
| 日程 | 1日間 |
| 対応人数 | ３０名/1クラス |
| 講師数 | 1名 |
| 実施料金 | 営業担当までお問い合わせください。 |
| 対応テーマ | メンタル強化 |
新入社員フォローアップ研修 提供プログラム
| 研修スケジュール | 研修内容 | 討議内容・アウトプット | |
|---|---|---|---|
| １日間 | 30分 | フォローアップ研修の目的 |
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| ３時間 | EQI変遷シートを基にワーク 昼食 |
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| ２時間 | EQを活用しよう！ 講義 |
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| １時間30分 | 今後の能力開発の課題設定 |
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| １時間 | 一分間スピーチ |
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